En GRUPO O2, reconocemos la importancia de estar al día con las normativas vigentes, especialmente aquellas que impactan directamente en la convivencia laboral. Por eso, durante febrero, nuestro Sistema de Gestión Integrado ha impulsado una capacitación sobre la Ley Karin y su aplicación en las distintas empresas de nuestro holding.
Esta capacitación abordó en detalle la Ley Karin N°21.643, promulgada en 2022, cuyo objetivo es fortalecer la protección contra el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa exige que todas las empresas implementen protocolos claros para prevenir y sancionar estos comportamientos, asegurando el respeto y la dignidad de los trabajadores.
La Ley Karin se complementa con el Artículo N°2 del Código del Trabajo chileno, que protege la dignidad en el ámbito laboral al prohibir cualquier forma de discriminación no relacionada con la capacidad del trabajador. Asimismo, establece la obligación de los empleadores de crear un entorno seguro y respetuoso, donde no se tolere el acoso, la discriminación ni el maltrato.
Como parte de la implementación de esta normativa, se ha actualizado el protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Esto incluye procedimientos claros para la denuncia, investigación y sanción de estos actos, junto con la creación de un canal de denuncias confidencial y un decálogo de buenas prácticas.
Durante la capacitación, se abordaron temas como el acoso sexual, el acoso laboral, las conductas incívicas, los distintos tipos de acoso, la violencia en el trabajo y las conductas que no se consideran acoso.
En GRUPO O2, hemos habilitado canales de denuncia privados que garantizan la confidencialidad del denunciante y permiten realizar investigaciones imparciales a cargo de un equipo especializado.
Para nuestra organización, mantener un entorno laboral seguro y respetuoso es una prioridad. Estamos comprometidos con promover un ambiente de trabajo armonioso y seguro para todos.
➡️ Formulario de denuncia CON CORREO ELECTRÓNICO
➡️ Formulario de denuncia SIN CORREO ELECTRÓNICO
