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Es fundamental que trabajemos juntos para prevenir los riesgos psicosociales, que pueden generar un impacto negativo en la salud mental y emocional de las personas. Entre estos riesgos se incluyen situaciones de estrés, acoso laboral o mobbing, que afectan tanto al individuo como al rendimiento
En GRUPO O2, reconocemos la importancia de estar al día con las normativas vigentes, especialmente aquellas que impactan directamente en la convivencia laboral. Por eso, durante febrero, nuestro Sistema de Gestión Integrado ha impulsado una capacitación sobre la Ley Karin y su aplicación en las
Estimados colaboradores del Grupo-O2: Con el objetivo de fortalecer nuestro compromiso con un ambiente laboral seguro y respetuoso, implementamos un nuevo procedimiento para la activación del Protocolo de Investigación de acoso sexual, laboral o de violencia en el trabajo. Por favor, siga
Durante los días 6 y 7 de agosto, se realizaron las Charlas de Sensibilización de la Ley Karin para todos los trabajadores de nuestras empresas. Este evento, llevado a cabo a través de Teams, se enmarca en la implementación de la ley a partir del
Los tiempos de ahora no son los mismos de antes y es así como la misma sociedad ha evolucionado en temas como la convivencia, algo que pareciera se inherente al ser humano, pero que hoy deben tener si o si regulación legal y una búsqueda
El acoso laboral, el abuso sexual en el trabajo, el sexismo, los comportamientos incívicos y la violencia de terceros son todas las aristas que aborda la nueva Ley Karin sobre acoso laboral. Esta nueva ley que entra en vigor el 1 de agosto aborda
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