Próximamente daremos inicio al proceso de difusión de la evaluación de desempeño anual. Este ejercicio es de gran importancia para nuestra organización, ya que no solo nos permite evaluar el rendimiento de los equipos y colaboradores, sino también identificar oportunidades de mejora, reconocer logros y fomentar el desarrollo continuo de cada persona dentro de la empresa. Con la evaluación, buscamos fortalecer nuestro compromiso con el crecimiento profesional y el éxito colectivo.
Recientemente, hemos realizado ajustes y mejoras sustanciales en la herramienta empleada para llevar a cabo estas evaluaciones. Estos cambios se han hecho para mejorar la eficacia y precisión del proceso, garantizando que cada evaluación refleje de manera más exacta el desempeño real de cada colaborador y líder. Estas modificaciones no solo optimizan la experiencia de evaluación, sino que también aseguran que la retroalimentación generada sea más útil, constructiva y orientada a resultados.
La evaluación de desempeño tiene como objetivo principal medir las competencias, habilidades y eficiencia con las que cada colaborador y líder realiza su trabajo. Esta evaluación proporciona una visión integral del rendimiento individual y de equipo, permitiéndonos ofrecer una retroalimentación completa que será el motor para la mejora continua. Asimismo, la evaluación nos permite identificar talentos, reconocer contribuciones sobresalientes y promover una cultura de excelencia en toda la organización.
Cabe destacar que las evaluaciones de desempeño se llevarán a cabo entre el lunes 4 y el viernes 15 de noviembre. Podrán participar todos aquellos trabajadores que cuenten con al menos seis meses de antigüedad en la empresa. Este requisito es fundamental para asegurar que el periodo evaluado refleje un tiempo suficiente de adaptación y rendimiento en el puesto de trabajo.