Durante los días 6 y 7 de agosto, se realizaron las Charlas de Sensibilización de la Ley Karin para todos los trabajadores de nuestras empresas. Este evento, llevado a cabo a través de Teams, se enmarca en la implementación de la ley a partir del 1 de agosto, la cual obliga a todas las empresas a instaurar las nuevas políticas estipuladas en sus jornadas laborales.

La charla, impartida por el área legal del Grupo O2, abordó los temas principales de la ley, destacando las modificaciones al Código del Trabajo relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual. Además, se introdujo una nueva dimensión a la normativa, denominada “violencia en el trabajo”, la cual considera conductas sancionables en el contexto laboral.

El evento estuvo marcado por preguntas de carácter práctico formuladas por los trabajadores, a las que el área legal respondió de manera exhaustiva, dado que en nuestra empresa laboran profesionales de diversas áreas y faenas.

Clara Manzano, abogada y asesora legal de la empresa, fue quien dictó la charla, la cual abordó varios conceptos relacionados con la potestad de mando y su aplicación en la ley Karin. Explicó detalladamente la diferencia entre la potestad de mando y la dirección, haciendo hincapié en la importancia de respetar las garantías constitucionales y la dignidad de los trabajadores al ejercer estas facultades.

También se pudieron explicar procedimientos disciplinarios y de comunicación efectiva en el trabajo, donde se pudo explicar detalladamente cuales son las medidas que se pueden aplicar a los trabajadores, incluyendo amonestaciones verbales, escritas, reducción salarial e incluso despidos, destacando que siempre es importante mantener una comunicación respetuosa y cálida al aplicar estas medidas, y enfatizando en la necesidad de evaluar la proporcionalidad y la idoneidad de las sanciones. Junto a eso, se destaca la importancia de seguir los procedimientos legales y mantener registros detallados de las acciones disciplinarias para cumplir con las normativas laborales.