{"id":972,"date":"2024-07-01T10:37:47","date_gmt":"2024-07-01T13:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/?p=972"},"modified":"2024-07-03T09:55:40","modified_gmt":"2024-07-03T12:55:40","slug":"ley-karin-conoce-los-detalles-de-la-nueva-normativa-sobre-acoso-laboral-y-sus-nuevos-protocolos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/ley-karin-conoce-los-detalles-de-la-nueva-normativa-sobre-acoso-laboral-y-sus-nuevos-protocolos\/","title":{"rendered":"Ley Karin: En Grupo O2 nos comprometemos con la nueva normativa sobre acoso laboral y sus nuevos protocolos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"972\" class=\"elementor elementor-972\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a4b4407 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1a4b4407\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8ce2f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8ce2f4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p>El acoso laboral, el abuso sexual en el trabajo, el sexismo, los comportamientos inc\u00edvicos y la violencia de terceros son todas las aristas que aborda la nueva Ley Karin sobre acoso laboral.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Esta nueva ley que entra en vigor el <strong>1 de agosto<\/strong> aborda m\u00faltiples facetas del acoso en el trabajo, incluyendo el acoso laboral, abuso sexual, sexismo, comportamientos inc\u00edvicos y violencia de terceros.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) ha emitido una circular para empleadores y entidades p\u00fablicas sobre la implementaci\u00f3n de procedimientos de prevenci\u00f3n e investigaci\u00f3n a quienes cometan estos actos, y as\u00ed sancionar a quienes incurran con estos comportamientos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La ley considera acoso laboral toda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n, o bien que amenace o perjudique su situaci\u00f3n laboral o sus oportunidades en el empleo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Pero tambi\u00e9n, la ley define de la siguiente forma, otros par\u00e1metros m\u00e1s amplios en la convivencia laboral:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Acoso laboral<\/strong>: Conducta de agresi\u00f3n u hostigamiento f\u00edsico o psicol\u00f3gico que menoscaba, maltrata o humilla a los trabajadores, incluyendo aislamiento social y uso de lenguaje ofensivo.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Abuso sexual<\/strong>: Requerimientos sexuales no consentidos que amenazan o perjudican la situaci\u00f3n laboral del receptor, como insinuaciones sexuales no deseadas y contacto f\u00edsico inapropiado.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Comportamientos inc\u00edvicos<\/strong>: Actos descorteses o groseros que pueden generar hostilidad, como usar un tono de voz agresivo o no respetar los espacios personales.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Sexismo<\/strong>: Expresiones que perpet\u00faan la idea de inferioridad por raz\u00f3n de sexo o g\u00e9nero, tanto consciente (comentarios denigrantes, chistes sexistas) como inconsciente (interrumpir a mujeres, \u201cmansplaining\u201d).<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Violencia de terceros<\/strong>: Conductas de clientes, proveedores u otros externos que amenazan o lesionan a los trabajadores, como gritos, amenazas f\u00edsicas o robos.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ol>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La ley tambi\u00e9n incluye protocolos espec\u00edficos para prevenir e investigar estos incidentes, buscando crear un entorno laboral m\u00e1s seguro y respetuoso.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Desde Grupo o2, estamos comprometidos a informar acerca de las normativas que tienen directa relaci\u00f3n con la convivencia de nuestra empresa. Asimismo, nos encargaremos de investigar y sancionar a quienes concurran en estos actos, resguardando siempre el bienestar de cada uno de nuestros colaboradores.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral, el abuso sexual en el trabajo, el sexismo, los comportamientos inc\u00edvicos y la violencia de terceros son todas las aristas que aborda la nueva Ley Karin sobre acoso laboral. \u00a0 Esta nueva ley que entra en vigor el 1 de agosto aborda m\u00faltiples facetas del acoso en el trabajo, incluyendo el acoso [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":977,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[84,22,85,86,88],"class_list":["post-972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grupo-o2","tag-acoso-laboral","tag-grupo-o2","tag-ley-karin","tag-sexismo","tag-superintendencia-de-seguridad-social"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=972"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1072,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/972\/revisions\/1072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}