{"id":2508,"date":"2025-02-17T12:43:23","date_gmt":"2025-02-17T15:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/?p=2508"},"modified":"2025-02-17T12:44:14","modified_gmt":"2025-02-17T15:44:14","slug":"grupo-o2-capacita-a-sus-colaboradores-sobre-la-ley-karin-para-prevenir-acoso-y-violencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/grupo-o2-capacita-a-sus-colaboradores-sobre-la-ley-karin-para-prevenir-acoso-y-violencia-laboral\/","title":{"rendered":"GRUPO O2 Capacita a sus Colaboradores sobre la Ley Karin para Prevenir Acoso y Violencia Laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2508\" class=\"elementor elementor-2508\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f63323f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6f63323f\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26cd00a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26cd00a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p>En GRUPO O2, reconocemos la importancia de estar al d\u00eda con las normativas vigentes, especialmente aquellas que impactan directamente en la convivencia laboral. Por eso, durante febrero, nuestro <strong>Sistema de Gesti\u00f3n Integrado<\/strong> ha impulsado una capacitaci\u00f3n sobre la Ley Karin y su aplicaci\u00f3n en las distintas empresas de nuestro holding.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Esta capacitaci\u00f3n abord\u00f3 en detalle la Ley Karin N\u00b021.643, promulgada en 2022, cuyo objetivo es fortalecer la protecci\u00f3n contra el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa exige que todas las empresas implementen protocolos claros para prevenir y sancionar estos comportamientos, asegurando el respeto y la dignidad de los trabajadores.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La Ley Karin se complementa con el Art\u00edculo N\u00b02 del C\u00f3digo del Trabajo chileno, que protege la dignidad en el \u00e1mbito laboral al prohibir cualquier forma de discriminaci\u00f3n no relacionada con la capacidad del trabajador. Asimismo, establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de crear un entorno seguro y respetuoso, donde no se tolere el acoso, la discriminaci\u00f3n ni el maltrato.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Como parte de la implementaci\u00f3n de esta normativa, se ha actualizado el protocolo de prevenci\u00f3n de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. Esto incluye procedimientos claros para la denuncia, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de estos actos, junto con la creaci\u00f3n de un canal de denuncias confidencial y un dec\u00e1logo de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Durante la capacitaci\u00f3n, se abordaron temas como el acoso sexual, el acoso laboral, las conductas inc\u00edvicas, los distintos tipos de acoso, la violencia en el trabajo y las conductas que no se consideran acoso.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>En GRUPO O2, hemos habilitado canales de denuncia privados que garantizan la confidencialidad del denunciante y permiten realizar investigaciones imparciales a cargo de un equipo especializado.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Para nuestra organizaci\u00f3n, mantener un entorno laboral seguro y respetuoso es una prioridad. Estamos comprometidos con promover un ambiente de trabajo armonioso y seguro para todos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u27a1\ufe0f <strong><a href=\"https:\/\/forms.office.com\/r\/mHq0hpK1tG\">Formulario de denuncia CON CORREO ELECTR\u00d3NICO<\/a><\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u27a1\ufe0f<strong><a href=\"https:\/\/forms.office.com\/r\/JqLBEsHfXe\"> Formulario de denuncia SIN CORREO ELECTR\u00d3NICO<\/a><\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En GRUPO O2, reconocemos la importancia de estar al d\u00eda con las normativas vigentes, especialmente aquellas que impactan directamente en la convivencia laboral. 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