{"id":1887,"date":"2024-10-09T09:10:19","date_gmt":"2024-10-09T12:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/?p=1887"},"modified":"2024-10-09T09:10:34","modified_gmt":"2024-10-09T12:10:34","slug":"rrhh-proceso-de-evaluacion-de-desempeno-para-colaboradores-y-lideres-de-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/rrhh-proceso-de-evaluacion-de-desempeno-para-colaboradores-y-lideres-de-equipo\/","title":{"rendered":"RRHH: Proceso de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o para Colaboradores y Lideres de Equipo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1887\" class=\"elementor elementor-1887\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d8dd5da e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1d8dd5da\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-782a2657 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"782a2657\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p>Pr\u00f3ximamente daremos inicio al proceso de difusi\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual. Este ejercicio es de gran importancia para nuestra organizaci\u00f3n, ya que no solo nos permite evaluar el rendimiento de los equipos y colaboradores, sino tambi\u00e9n identificar oportunidades de mejora, reconocer logros y fomentar el desarrollo continuo de cada persona dentro de la empresa. Con la evaluaci\u00f3n, buscamos fortalecer nuestro compromiso con el crecimiento profesional y el \u00e9xito colectivo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Recientemente, hemos realizado ajustes y mejoras sustanciales en la herramienta empleada para llevar a cabo estas evaluaciones. Estos cambios se han hecho para mejorar la eficacia y precisi\u00f3n del proceso, garantizando que cada evaluaci\u00f3n refleje de manera m\u00e1s exacta el desempe\u00f1o real de cada colaborador y l\u00edder. Estas modificaciones no solo optimizan la experiencia de evaluaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n aseguran que la retroalimentaci\u00f3n generada sea m\u00e1s \u00fatil, constructiva y orientada a resultados.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o tiene como objetivo principal medir las competencias, habilidades y eficiencia con las que cada colaborador y l\u00edder realiza su trabajo. Esta evaluaci\u00f3n proporciona una visi\u00f3n integral del rendimiento individual y de equipo, permiti\u00e9ndonos ofrecer una retroalimentaci\u00f3n completa que ser\u00e1 el motor para la mejora continua. Asimismo, la evaluaci\u00f3n nos permite identificar talentos, reconocer contribuciones sobresalientes y promover una cultura de excelencia en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Cabe destacar que las evaluaciones de desempe\u00f1o se llevar\u00e1n a cabo entre el<strong> lunes 4 y el viernes 15 de noviembre<\/strong>. Podr\u00e1n participar todos aquellos trabajadores que cuenten con al menos seis meses de antig\u00fcedad en la empresa. Este requisito es fundamental para asegurar que el periodo evaluado refleje un tiempo suficiente de adaptaci\u00f3n y rendimiento en el puesto de trabajo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1d1abc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e1d1abc\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef3fca3 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ef3fca3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-lg\" href=\"https:\/\/orbecorp-my.sharepoint.com\/personal\/hector_sanmartin_grupo-o2_cl\/Documents\/Datos%20adjuntos\/DIFUSI\u00d3N%20EVALUACI\u00d3N%20DE%20DESEMPE\u00d1O%20COLABORADORES%201.pdf?web=1\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00f3ximamente daremos inicio al proceso de difusi\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o anual. Este ejercicio es de gran importancia para nuestra organizaci\u00f3n, ya que no solo nos permite evaluar el rendimiento de los equipos y colaboradores, sino tambi\u00e9n identificar oportunidades de mejora, reconocer logros y fomentar el desarrollo continuo de cada persona dentro de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1893,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[241,240,242,243],"class_list":["post-1887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grupo-o2","tag-desempeno","tag-evaluacion","tag-lideres","tag-resultados"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1902,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1887\/revisions\/1902"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1887"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}