{"id":1629,"date":"2024-09-09T14:55:41","date_gmt":"2024-09-09T17:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/?p=1629"},"modified":"2024-09-09T14:56:24","modified_gmt":"2024-09-09T17:56:24","slug":"columna-de-opinion-de-la-faena-a-la-familia-la-nueva-jornada-de-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupo-o2.cl\/blog\/columna-de-opinion-de-la-faena-a-la-familia-la-nueva-jornada-de-40-horas\/","title":{"rendered":"Columna de Opini\u00f3n &#8211; De la Faena a la Familia: La nueva Jornada de 40 Horas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1629\" class=\"elementor elementor-1629\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-410e8b85 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"410e8b85\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db17209 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"db17209\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10954\">En las \u00faltimas d\u00e9cadas, hemos sido testigos de un cambio profundo en la manera en que entendemos y organizamos nuestro tiempo de trabajo. Con la implementaci\u00f3n de la ley de las 40 horas en nuestro pa\u00eds, no solo estamos ajustando nuestras jornadas laborales, sino tambi\u00e9n replanteando la relaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal. Este cambio, aunque aparentemente simple, tiene implicaciones significativas para sectores como la miner\u00eda y la ingenier\u00eda, donde los trabajadores han estado tradicionalmente sujetos a largos turnos y horarios inflexibles y lejos de casa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10955\">La ley de las 40 horas es una respuesta directa a un paradigma laboral que por a\u00f1os prioriz\u00f3 la productividad por encima del bienestar de los trabajadores. Hoy entendemos que un colaborador que logra balancear su vida personal con su trabajo no solo es m\u00e1s feliz, sino tambi\u00e9n m\u00e1s eficiente. Las empresas y los trabajadores hemos comenzado a reconocer que la verdadera productividad no se mide en horas pasadas frente a un escritorio o en una faena, sino en la calidad y el impacto del trabajo realizado.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10956\">Sin embargo, la implementaci\u00f3n de esta normativa no es una tarea sencilla en todas las industrias. En el sector minero, por ejemplo, los turnos extensos y la lejan\u00eda de las faenas presentan un desaf\u00edo particular para la adopci\u00f3n de una jornada laboral reducida. Lo mismo ocurre en el rubro de la ingenier\u00eda, donde los proyectos suelen tener plazos ajustados y requieren una dedicaci\u00f3n intensa. A pesar de estas dificultades, en <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/prosiga-vfh\/\">PROSIGA VFH<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/orbeconsultoresambientales\/\">ORBE Ambiental &amp; Legal<\/a> nos hemos tenido que adaptar de forma genuina para poder ser parte de estos nuevos esquemas de trabajo, y para ser sinceros, me atrevo a decir que solo se ha significado resultados positivos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10957\">Hace una semana, un estudio mostr\u00f3 que la generaci\u00f3n Z, que vendr\u00edan siendo los j\u00f3venes entre 19 a 28 a\u00f1os, estar\u00edan con poco inter\u00e9s en habitar laboralmente trabajados ligados a la miner\u00eda, <a href=\"https:\/\/www.biobiochile.cl\/noticias\/economia\/negocios-y-empresas\/2024\/08\/25\/la-mineria-dejo-de-ser-atractiva-los-alto-sueldos-ya-no-es-lo-unico-que-aspiran-los-mas-jovenes.shtml\">donde las razones principales a este poco inter\u00e9s est\u00e1 unido al cambio de paradigma que tienen los j\u00f3venes de hoy, donde su preocupaci\u00f3n principal a la hora de conseguir un trabajo, son principalmente la flexibilidad y el tiempo de calidad fuera de su horario laboral<\/a>, incluso dejando de lado la prioridad de las buenas remuneraciones que se manejan en la industria de la miner\u00eda. Con esto nos damos cuenta de que los trabajadores de hoy apuntan a otras preocupaciones y su horario es algo important\u00edsimo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10958\">Es evidente que la implementaci\u00f3n de la jornada de 40 horas no es un fin en s\u00ed mismo, sino un paso en la direcci\u00f3n correcta hacia la humanizaci\u00f3n del trabajo, pero el reto ahora es continuar desarrollando pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que no solo respeten la ley, sino que tambi\u00e9n promuevan una integraci\u00f3n saludable entre la vida laboral y personal. En este sentido, como trabajadores, hemos demostrado una gran capacidad de adaptaci\u00f3n, ajustando nuestras rutinas y redefiniendo nuestras prioridades para lograr un equilibrio que antes parec\u00eda inalcanzable.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10959\">Al final del d\u00eda, el objetivo no es simplemente trabajar menos, sino vivir mejor. Incorporar el horario laboral a nuestro ritmo de vida personal no solo es posible, sino necesario para construir un entorno en el que todos podamos prosperar.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10960\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas es m\u00e1s que un ajuste normativo, es un reflejo de un cambio cultural hacia un mundo donde el trabajo se ajusta a la vida y no al rev\u00e9s. Como sociedad, hemos dado un paso significativo hacia un modelo de trabajo m\u00e1s humano y sostenible. Ahora, el desaf\u00edo est\u00e1 en seguir avanzando, encontrando maneras innovadoras y efectivas para que este nuevo enfoque no solo se mantenga, sino que tambi\u00e9n florezca en cada rinc\u00f3n de nuestra vida laboral.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10961\">____<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10962\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pablo-godoy-c%C3%A1rdenas-12b49533\/\">Pablo Godoy C\u00e1rdenas<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10964\">Gerente de Comunicaciones y Medios<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p id=\"ember10965\">Grupo o2<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las \u00faltimas d\u00e9cadas, hemos sido testigos de un cambio profundo en la manera en que entendemos y organizamos nuestro tiempo de trabajo. 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